Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnosis reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración singular, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un consumición social en la enunciación del Impuesto de Sociedades.
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Adicionalmente, el plazo del seguro puede ser financiado por la empresa o acertadamente, descontado de la salario del trabajador.
¿Qué preeminencia tiene contratar el seguro de Vigor a través de mi empresa frente a hacerlo de modo particular?
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Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada singular de tus empleados un pack de bienvenida, cercano con la información de la póLid o servicios de Salubridad contratados
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¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento: Responsable: CMD Vitalidad CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: replicar a su consulta.